Uitgangspunten voor de beleidsvoering
Emmaüs en elk van haar voorzieningen laten zich leiden door een aantal gemeenschappelijke uitgangspunten:
- De identiteit concreet gestalte geven. Dat gebeurt met respect voor de levensbeschouwing en culturele achtergrond van elke zorgvrager.
- Een volgehouden aandacht voor de kwaliteit van de dienstverlening.
- Waken over de toegankelijkheid van de zorg in al haar aspecten: financieel, geografisch, fysiek en psychologisch.
- Een professioneel beheer en beleid.
- Een uitdrukkelijke keuze voor een netwerk van voorzieningen onder één gezamenlijk bestuur, met een maximale samenwerking tussen de voorzieningen over de verschillende sectoren heen en een grote onderlinge solidariteit.
- Tot stand brengen van zorgnetwerken en –circuits binnen de regio in samenwerking met andere zorgpartners.
- Overleg en communicatie met de artsen met het oog op een geïntegreerd beleid in de voorzieningen.
- Een personeelsbeleid dat gekenmerkt wordt door:
- het principe van non-discriminatie bij selectie, aanwerving en promotie;
- waardering, motivering en ondersteuning van de medewerkers;
- een streven naar een harmonisch samengaan van de arbeids- en gezinssituatie van de medewerkers;
- permanente kansen voor vorming en bijscholing. - Een open en constructief sociaal overleg.
- Als resultaat van dit alles een organisatiestructuur en –cultuur waarin efficiëntie en arbeidsvoldoening optimaal samengaan.
- Een ernstig, rechtvaardig en transparant financieel beleid voor elke voorziening afzonderlijk en voor de vzw in haar geheel.
- Ruimte voor activiteiten die rechtstreeks of onrechtstreeks bijdragen aan de uitbouw van de gezondheids- en welzijnszorg, met inbegrip van onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek.